Kulturdesign entfaltet wirkungsvolle Wege, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Kulturdesign arbeitet höchst effektiv mit Individuen, Gruppen und ganzen Unternehmen.

Typische Aufgabenstellungen sind:

Für Führungskräfte:

• Der Wunsch nach Optimierung der Führungswirkung
• Die Erhöhung der nutzbaren Energie und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
• Entwicklung von Stabilität und Orientierung – trotz hoher Veränderungsgeschwindigkeit

Für Gruppen:

• Die Konsolidierung konstruktiver Haltungen
• Die Erhöhung der Leistungsbereitschaft und der Steuerbarkeit von Teams
• Die Steigerung von Innovationskraft und Kreativität

Für Abteilungen und Unternehmen:

• Die Ausrichtung aller vorhandenen Kräfte auf den gemeinsamen Erfolg
• Die Erhöhung wechselseitigen Vertrauens und Verringerung der Frequenz von Konflikten
• Der Anstieg der Mitarbeiter-Bindung und Loyalität

Bei Strukturänderungen und Neuausrichtung:

• Die Erzeugung von Aufbruchstimmung
• Die kulturelle Flankierung von Restrukturierungen, Mergers und Fusionen
• Die Vereinfachung von Abläufen

Oder wenn mehr möglich wäre, wenn…

• … mehr Freude an der Herausforderung herrschen würde
• … weniger Reibungsflächen existieren würden und mehr Energie verfügbar wäre
• ... gegenseitige Unterstützung im Zentrum des Miteinanders stünde